Quer iniciar sua carreira em um curso onde não faltam oportunidades? Entenda como funciona o estágio para técnico em Recursos Humanos!
Gerenciar pessoas. Esse é o trabalho do técnico em Recursos Humanos, uma profissão que será demandada sempre que houver seres humanos trabalhando em uma empresa, ou seja, uma área na qual não faltam oportunidades.
E mais do que isso: a pandemia e todas as suas consequências para o mundo corporativo tornaram esse profissional ainda mais necessário dentro das companhias.
Administrar todas as mudanças dos diferentes modos de trabalho (remoto, híbrido e presencial), os novos protocolos e os desafios emocionais trazidos pelo “novo normal” é essencial mesmo para aquelas empresas que ainda não tinham prestado atenção à importância do RH.
Para entrar nesse mercado, que tem se tornado cada vez mais competitivo para aproveitar a boa fase, o melhor caminho é fazendo um estágio para técnico em Recursos Humanos.
Oportunidade única para o estudante ter contato com o dia a dia da profissão, o estágio testa os conhecimentos adquiridos em sala de aula e prepara, de fato, para o mundo do trabalho.
Neste artigo, você vai entender como funciona o estágio para técnico em Recursos Humanos e por que ele é tão importante para a formação profissional. Confira!
Segundo a Lei 11.788/08, conhecida como Lei do Estágio, o expediente de um estagiário não pode extrapolar 30h semanais.
Além disso, todos os detalhes do acordo (jornada de trabalho, descanso remunerado, jornada reduzida em período de provas e regras da empresa) devem ser descritas no Termo de Compromisso de Estágio, assinado pelo estudante, empresa contratante e a instituição de ensino concedente.
Durante o período em que o contrato está vigente, o estagiário será responsável por atividades como:
A área de Recursos Humanos é bastante versátil. Há vagas disponíveis para estagiários de cursos técnicos empresas de consultoria especializadas em RH ou treinamentos corporativos, agências de recolocação profissional, indústrias de todos os setores e até no comércio.
O importante é que o estudante se disponha a aprender sempre e tenha uma boa comunicação, goste de lidar com pessoas e seja bastante organizado, empático e sensível para as questões que envolvem as relações trabalhistas.
O estágio curricular obrigatório não será, necessariamente, pago. De acordo com a Lei do Estágio, o pagamento da bolsa-auxílio fica a critério da empresa contratante.
Quando pago, o valor inicial costuma ser de R$ 930, podendo chegar a cerca de R$ 1,5 mil (julho de 2022) com o avançar da experiência do estudante.
Fazer um estágio é estar frente a frente com o futuro, tendo o respaldo de um ou mais profissionais experientes para auxiliar no processo de aprendizagem.
Para o estagiário técnico de RH, essa é uma oportunidade única de transformar teoria em prática e exercitar habilidades que serão extremamente úteis no futuro, como liderança, raciocínio lógico, empatia, pensamento analítico e comunicação assertiva.
Esse é um importante diferencial para o mercado. Os recrutadores estão valorizando cada vez mais esse tipo de experiência, porque ela pode moldar o caráter profissional do estudante.
Quando o estágio de curso técnico em Recursos Humanos é encarado com a seriedade que exige, ele prepara o estudante para o futuro emprego. Isso porque as funções desempenhadas pelo estagiário permitem que ele experimente os desafios da profissão antes mesmo de concluir o curso.
Essa experiência é riquíssima e traz frutos por toda a vida profissional, além de ser uma importante oportunidade de criar uma rede de contatos profissionais que pode render grandes oportunidades depois da formação.
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