Saiba como escolher as habilidades para colocar no currículo e deixá-lo mais atrativo para as seleções de estágio e emprego.
Para conquistar uma vaga de estágio ou emprego, o candidato deve mostrar que está apto para preenchê-la.
A demonstração começa na hora de elaborar o currículo. O documento deve ser simples, objetivo, bem redigido e apresentar as compatibilidades entre o candidato e o que a empresa procura.
É aconselhável, portanto, fazer uma pesquisa prévia para entender quais são os requisitos necessários para candidatar-se à vaga e as atribuições que serão exigidas após a contratação.
A partir dessas informações, é possível selecionar as habilidades para colocar no currículo e torná-lo mais direcionado à vaga desejada. Como o documento não deve ser extenso, o ideal é selecionar as características que têm mais afinidade com o cargo.
Um currículo simples e bem-feito pode ajudar a destacar a sua candidatura em meio ao processo seletivo. Contudo, é essencial colocar a seção objetivo, que resume os interesses do candidato.
Neste conteúdo, vamos mostrar a você quais as habilidades mais importantes para colocar no currículo e como selecioná-las para garantir um documento objetivo, que deixe clara a sua compatibilidade com a vaga.
Boa leitura!
São comportamentos naturais do indivíduo que facilitam a realização de determinadas tarefas.
Uma pessoa com facilidade de se relacionar, por exemplo, gostará de exercer funções que exigem trabalhar em equipe.
Quem tem uma boa comunicação se sentirá mais à vontade para assumir cargos em que precise falar em público e fazer reuniões.
A flexibilidade é outra habilidade comportamental muito valorizada pelo mercado de trabalho. Ela está relacionada à capacidade de se adaptar às mudanças.
São muitas as características que podem ser naturais do comportamento humano e que contribuem para maior eficiência no trabalho. Por isso, é importante conhecer os tipos de personalidade e identificar qual é o seu.
Por meio do autoconhecimento, o candidato compreende quais habilidades possui e quais devem ser desenvolvidas.
No dia a dia, é comum as pessoas usarem as palavras “competência” e “habilidade” como sinônimos. No entanto, na hora de elencar tais informações no currículo, é importante compreender que são coisas diferentes.
Enquanto as habilidades estão relacionadas ao comportamento, as competências referem-se aos conhecimentos técnicos, como:
Já as habilidades comportamentais, falaremos mais detalhadamente a seguir.
O mercado valoriza bastante as habilidades comportamentais, pois elas são necessárias diante de situações comuns no ambiente de trabalho.
A capacidade de gerenciar bem o tempo contribui para a organização das atividades do dia a dia e o cumprimento dos prazos. Já a facilidade no relacionamento interpessoal ajuda em situações que envolvem o trabalho em equipe. Por fim, o equilíbrio emocional é um diferencial para enfrentar situações adversas que possam ocorrer.
Conheça dez habilidades para colocar no currículo:
Uma comunicação assertiva significa saber como transmitir as ideias com clareza e ouvir o que as pessoas têm a dizer. É uma habilidade fundamental para colocar em prática ideias que possam contribuir para o aprimoramento e o crescimento dos negócios.
É necessário não confundir uma boa comunicação com ser o único a falar. Interromper a fala do outro e não dar espaço para que ele se manifeste não são sinais de assertividade.
Pode ser compreendida como a capacidade de adaptar-se aos diferentes momentos, eventos e situações que possam ocorrer.
A flexibilidade é uma das principais habilidades para colocar no currículo. Valorizada pelo mercado, mostra que o profissional é capaz de compreender as adversidades, lidar com imprevistos e moldar-se de acordo com o que é necessário naquele momento.
É justamente pela possibilidade de ter que lidar com imprevistos, momentos de crise e outras adversidades que o equilíbrio emocional também é uma habilidade para ser incluída no currículo.
Ele está diretamente associado à capacidade de resolver problemas. Quem mantém o equilíbrio emocional nos momentos de dificuldade tem mais facilidade para encontrar soluções.
A proatividade está relacionada ao comportamento de antecipar ações que possam contribuir de forma favorável ao meio.
No trabalho ou estágio, pode ser compreendido como a habilidade de propor sugestões e soluções sem a necessidade de um estímulo prévio.
Como dito, trabalhar em equipe é um grande diferencial para o ambiente de trabalho, pois garante que o profissional terá facilidade de relacionamento, o que inclui dialogar, ter empatia e estar aberto a novas ideias.
É o senso de responsabilidade que o profissional tem. Extremamente valorizado pelo mercado, o comprometimento aumenta a confiança de que a pessoa vai cumprir não só com as suas atribuições, mas com as normas estabelecidas pela empresa.
A capacidade de gerenciar o tempo pode ser entendida como um comportamento natural de otimização da rotina e dos processos. No mercado de trabalho, essa habilidade é um diferencial para assegurar a produtividade e o cumprimento de prazos.
É quando a pessoa tem facilidade para motivar e engajar outras pessoas numa atividade. Trata-se de uma habilidade fundamental para ocupar cargos de liderança e, também, exercer outras funções que demandem a coordenação de grupos.
Está associada à busca por autoconhecimento. A autoconfiança permite que o profissional tenha uma compreensão clara sobre seus objetivos e o caminho a ser seguido para alcançá-los.
No dia a dia de trabalho, essa característica contribui para o planejamento e a gestão das atividades e das ações dentro do ambiente corporativo.
Popularmente chamado de “vestir a camisa da empresa”, trata-se de um comportamento que contribui para a construção e a manutenção de um bom clima organizacional.
O entusiasmo faz com que o profissional se mantenha engajado com as causas e as atividades da empresa, motivando outros colaboradores.
Há várias formas de incluir suas habilidades no currículo. Veja:
Na hora de falar sobre suas qualidades, tenha os seguintes cuidados:
O curso técnico permite desenvolver habilidades requisitadas pelo mercado de trabalho. A formação une o conhecimento teórico em sala de aula com a vivência prática da profissão.
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