Descubra o que é um plano de carreira, quem pode fazer e dicas para estruturar o seu plano de carreira dentro ou fora de uma empresa.
Todo profissional pode fazer um plano de carreira, independentemente de ainda não ter experiência, já estar empregado numa instituição ou desejar mudar de área.
Todo profissional pode fazer um plano de carreira, independentemente de já estar ou não empregado numa instituição. Nesse sentido, perguntar-se sobre como será o futuro de sua trajetória profissional é fundamental para garantir mudanças substanciais desde o presente.
Onde quero chegar daqui a um, cinco, dez ou vinte anos? Essa é a pergunta e o passo inicial para aqueles que desejam alcançar objetivos capazes de transformar uma vida. Entenda o que é um plano de carreira e como elaborar o seu!
Aumentar o salário, expandir o conhecimento, agregar networking ou receber uma promoção no cargo — o plano de carreira é de extrema importância para qualquer um desses objetivos.
Esse processo funciona como um guia de crescimento profissional com caminhos e metas bem definidos. Vale ressaltar que existem, basicamente, dois tipos de plano de carreira:
O primeiro deles é criado pela organização no ambiente corporativo e contribui para o crescimento tanto do colaborador quanto do próprio negócio. Seu desenvolvimento leva em conta a formação e as habilidades do profissional.
Trata-se de um programa elaborado pelos líderes da companhia ou pelo setor de Recursos Humanos (RH) para que cada funcionário saiba quais passos seguir quando o intuito é crescer dentro de um cargo ou setor.
Já a segunda opção é desenvolvida pelo profissional. Ele escolhe cursos e traça estratégias para alcançar o cargo dos sonhos. O plano de carreira foi uma forma que as empresas encontraram para reter talentos e aumentar a produtividade e a qualidade dos serviços prestados.
Consequentemente, para também gerar mais lucros. Nos últimos anos, com o dinamismo do mercado de trabalho e o crescimento das possibilidades de atuação, o plano individual, no qual cada pessoa desenvolve os seus próprios objetivos, ganhou força. Isso porque diferentes indivíduos têm missões e habilidades diversas, que podem ser exploradas e potencializadas a partir de sua própria organização.
Um plano de carreira deve conter perguntas e respostas sobre qual o melhor caminho a ser seguido. Iniciar uma profissão? Crescer dentro de uma empresa? Mudar de carreira? Todas essas alternativas são válidas. Assim, ao montá-lo, o profissional deve considerar fatores como:
Os elementos considerados em um plano de carreira são diversos. Alguns exemplos incluem aumento da remuneração, crescimento hierárquico dentro de cargos empresariais, benefícios que a empresa oferece de acordo com o desempenho e possibilidades de capacitação dentro ou fora do ambiente corporativo.
Caso você ainda não tenha uma profissão e queira ingressar no mercado de trabalho já com um plano elaborado, defina:
Cursos técnicos, por exemplo, são uma boa alternativa para quem ainda não escolheu uma profissão. Segundo o estudo “Inclusão produtiva de jovens com ensino médio e técnico-profissional: experiência de quem contrata”, fruto de uma parceria entre Fundação Roberto Marinho, Itaú Educação e Trabalho e Arymax, é possível ter 81% mais chances de conseguir um emprego no mercado de trabalho. Jovens que cursam o ensino técnico, por exemplo, têm maior probabilidade de ser contratados e de ascender dentro de uma empresa.
Se a sua realidade for de alguém que já está inserido no mercado, mas que gostaria de crescer e se orientar melhor em relação ao futuro de sua carreira, vale apostar em atitudes mais estratégicas:
Tenha em mente que o plano de carreira não deve ser apenas uma ideia. É preciso agir. Para quem já tem uma profissão e atua no segmento no qual deseja crescer, é possível traçar metas no médio e longo prazos.
Tornar-se um especialista, por exemplo, é um dos caminhos mais eficientes para se destacar no mercado. Dessa forma, o trabalhador se qualifica e concentra esforços em uma área específica, tendo a oportunidade de se tornar imprescindível na sua profissão.
Os cursos de especialização tornam o profissional ainda mais competitivo no mercado de trabalho, pois elevam o conhecimento e aprofundam assuntos específicos de um campo já dominado por ele.
Se o intuito é passar por um processo de mudança de carreira, o mais interessante é focar nas ações que possam gerar frutos no agora, mas que também serão benéficas com o passar do tempo.
A primeira atitude é avaliar quais serão as alterações de rota necessárias para que o objetivo seja alcançado. Pergunte-se, por exemplo, se é viável uma nova formação, qual o tempo disponível para investir em estudos e quais os meios que podem lhe ajudar a chegar lá mais rápido. As dicas para quem deseja mudar de carreira são:
Voltar a estudar é primordial para quem deseja mudar de carreira. Por isso, é importante identificar qual tipo de qualificação é necessária para a nova empreitada. Será preciso outra graduação? Fazer um curso técnico pode ajudar no ingresso rápido nesse novo mercado?
Uma especialização seria suficiente para trabalhar em uma área complementar? Além disso, vale fazer uma reserva financeira — já que o novo cargo pode ser de iniciante —, apostar em networking e conhecer o novo mercado de atuação.
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Os cursos técnicos são indicados para quem deseja se capacitar profissionalmente e garantem formação para atividades e setores em alta.
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