Conheça o perfil profissional do Técnico em RH, suas funções, salário e como anda o mercado de trabalho
Não é segredo que a pandemia trouxe mudanças significativas para o mercado de trabalho. Os profissionais de Recursos Humanos passaram a ocupar um lugar de destaque nas corporações. As novas configurações de trabalho e as demandas atuais fizeram do RH um setor muito além das admissões e demissões.
Antes visto como burocrático, o RH passou a ser crucial para as estratégias de crescimento e desenvolvimento das empresas nos últimos anos. O caminho mais curto para quem quer fazer carreira na área é apostar em um Curso Técnico em Recursos Humanos.
De curta duração e com foco na parte prática, esse tipo de qualificação é uma excelente porta de entrada para jovens que querem investir em um mercado promissor e repleto de oportunidades de crescimento.
Neste artigo, traremos tudo que você precisa saber sobre a profissão de Técnico em Recursos Humanos:
Se o Curso Técnico em Recursos Humanos está no seu radar, aproveite a leitura!
Para se matricular no Curso Técnico em Recursos Humanos, é preciso ter, no mínimo, 17 anos e ter completado ou estar cursando o 2º ano do ensino médio.
O curso tem duração média de um ano e meio e seu objetivo é preparar os profissionais para atuarem nas áreas de departamento pessoal das empresas. No entanto, as disciplinas ofertadas oferecem oportunidades ilimitadas.
Normalmente dividido em módulos, o curso técnico em RH alterna aulas práticas e teóricas de disciplinas como:
O estudante precisa cumprir um período de estágio obrigatório em RH de até 30h semanais. Esse período deve ser bem aproveitado, pois, é um diferencial importante no currículo e conta muito na conquista do primeiro emprego.
Duas características são essenciais ao profissional de RH: sensibilidade e empatia. Isso porque o seu trabalho é, em essência, cuidar de pessoas. Sem o olhar solidário, o desempenho do Técnico em Recursos Humanos irá ficar aquém do esperado.
Mas só isso não basta, é preciso também ter bem desenvolvidos o raciocínio lógico e o pensamento analítico para a tomada de decisões coerentes. Saber se comunicar com clareza, objetividade, gentileza e assertividade é uma premissa do trabalho em RH.
Capacidade para liderar pessoas, senso de organização e gerenciamento do tempo e das tarefas a serem desenvolvidas também são fundamentais para um bom profissional da área.
É sempre importante lembrar que com a alta competitividade do mercado, o domínio de um segundo idioma (preferencialmente o inglês) pode abrir importantes portas.
Uma das tarefas mais conhecidas dos técnicos de RH é o gerenciamento de documentos. Para essa função, é necessária muita organização, pois, toda a documentação referente à contratação, retenção e demissão de funcionários fica a cargo desse profissional.
Essa é uma área muito importante que precisa ter contato direto com as lideranças da companhia, a fim de garantir um bom clima organizacional e um bom fluxo de comunicação interna.
O recrutamento e a seleção de profissionais para determinada empresa também são atribuições do técnico em Recursos Humanos. Trata-se de um trabalho criterioso e desafiador que depende de amplo conhecimento da cultura da empresa para identificação dos perfis que melhor se adéquam às expectativas do gestor.
É de responsabilidade do técnico de RH elaborar a descrição da vaga de forma atraente para os candidatos, sem perder o alinhamento com a proposta da empresa, e também aplicar os testes necessários para a admissão.
Uma função que vem sendo bastante valorizada pelas companhias nos últimos tempos é liderar Treinamento e Desenvolvimento. Com as mudanças sofridas pelo mundo do trabalho e a disseminação da cultura do long life learning, é cada vez mais comum que as empresas invistam em formações e capacitações para os seus times.
Nessa frente de atuação, o técnico em RH irá auxiliar no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores por meio de testes comportamentais, de comunicação, de liderança ou de desenvolvimento de habilidades e competências referentes ou não ao trabalho que desenvolvem.
A área de Recursos Humanos tem sido cada vez mais considerada estratégica pelas empresas. Por seu caráter relacional e burocrático, qualquer empreendimento que tenha pessoas trabalhando e folha de pagamento vai demandar um profissional da área.
Na prática, porém, quem mais contrata são as companhias de médio e grande porte como bancos, hospitais, universidades, escolas, organizações não-governamentais, instituições públicas, comércio, empresas de tecnologia, seguro, consultorias especializadas em treinamentos, agências de recrutamento e seleção entre outras.
Empreender também é uma opção para quem tem um perfil mais ousado e quer traçar o próprio caminho. Como técnico em RH, é possível abrir uma empresa e atuar de forma autônoma, construindo a própria cartela de clientes.
Os salários iniciais para técnicos em Recursos Humanos ficam em torno de R$ 1.780 e podem chegar a mais de R$ 4.300, quanto maior a experiência do profissional. Os dados são de julho de 2022.
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