Essa parte do documento costuma gerar muitas dúvidas, especialmente em jovens profissionais. Saiba o que colocar no objetivo para currículo
O currículo é, geralmente, o primeiro meio de contato que um candidato tem com as empresas de qualquer setor na busca por uma vaga de emprego. Por isso, entender o que colocar e o que não inserir no objetivo para currículo pode tornar uma candidatura mais atraente e melhorar as chances de conseguir uma entrevista.
Mesmo com vários modelos padronizados disponíveis na internet, vale criar um conteúdo original para atrair a atenção dos recrutadores e profissionais do setor de Recursos Humanos (RH).
Ficou interessado? Leia o texto e saiba mais sobre o que é objetivo para currículo, o que escrever nesse campo, o que evitar e mais!
O objetivo para currículo, em uma estrutura usual desse documento, é uma das primeiras informações apresentadas.
Esse campo costuma vir logo depois dos dados pessoais, como nome e telefone para contato. O objetivo refere-se às aspirações e desejos do candidato em relação a sua carreira e à vaga pretendida.
Essa parte do currículo é composta por um pequeno texto que deve ser breve e focado. A descrição precisa apresentar, portanto, o que o candidato almeja profissionalmente e quais são as suas pretensões.
Assim, é importante avaliar com cautela quais são seus desejos profissionais e quais palavras utilizar para expressá-los e conseguir uma entrevista para a vaga.
Essa etapa, apesar de simples, é fundamental para um currículo competitivo, já que é uma das primeiras informações que o recrutador checa sobre o candidato.
Apresentar de maneira eficaz o objetivo no currículo pode significar se apresentar bem enquanto candidato e sair na frente dos concorrentes.
De acordo com uma pesquisa feita pela empresa de recrutamento online Catho, 30% dos recrutadores eliminam um currículo em até 10 segundos. Isso mostra que essa avaliação inicial é rápida e alguns fatores são determinantes nesse momento.
Somente depois do primeiro olhar do recrutador sobre o currículo é feita uma análise de forma mais detalhada.
Assim, conforme a gerente da Catho, Tabitha Laurino, em entrevista à imprensa, é essencial ter as informações nobres do documento em destaque. Dessa forma, elas podem ser observadas facilmente, aumentando as chances do candidato ser selecionado para uma entrevista.
O objetivo do currículo é indispensável porque é por meio dessa descrição que o candidato pode se destacar dos demais e garantir uma vaga do seu interesse. Esse quesito vale tanto para quem está se candidatando pela primeira vez quanto para aqueles que têm vários anos de experiência.
O potencial de diferenciação não é a única razão que justifica a criação de um objetivo bem feito. Ele é importante também para que o setor de RH encontre o currículo a partir de algum filtro específico para o cargo.
Por exemplo, ao descrever a vaga pretendida, é possível contribuir para que os responsáveis pelo processo seletivo incluam o perfil na lista de profissionais que vão para a próxima fase.
Conseguir chamar a atenção de quem está à frente do processo seletivo é primordial para conquistar a vaga. Nesse sentido, é preciso saber quais são os pontos do currículo que mais impactam os recrutadores.
Objetivo, experiência profissional, dados de contato são algumas das informações que não podem faltar no currículo. Elas são observadas pelo entrevistador no primeiro contato e sempre são mencionadas como essenciais no preenchimento do documento.
Com a competitividade cada vez mais acirrada no mercado de trabalho, os entrevistadores podem estabelecer ainda mais rigor com os critérios de avaliação. Assim, mais do que aptidões técnicas, avaliar o candidato por suas competências profissionais e soft skills também é uma exigência.
Todos esses dados devem estar concentrados no documento e inseridos numa estrutura limpa e bem organizada, para atrair toda a atenção do recrutador.
Conforme o levantamento da Catho, os recrutadores apontam as informações que não podem faltar na elaboração de um currículo:
Para escrever o objetivo, a dica é apostar em simplicidade e objetividade. Esse campo deve descrever qual a área de atuação e o que o candidato espera da oportunidade.
É importante não divagar demais no objetivo. Isso porque, ao usar frases longas, é mais fácil se perder e deixar o objetivo genérico. Portanto, vá direto ao ponto!
Tente também direcionar o seu objetivo para a área de atuação desejada. Caso esteja buscando uma oportunidade na área administrativa de uma empresa, por exemplo, deixe isso claro.
De acordo com a Catho, 34% das eliminações na primeira etapa de triagem de currículos são devidas a erros de gramática.
Depois disso, a falta de experiências na área é motivo para 25% dos candidatos serem eliminados. Não incluir o objetivo profissional faz com que 10% sejam desconsiderados no processo seletivo.
Os erros de português são os principais motivos para a eliminação porque podem significar falta de atenção na revisão ou pouco domínio do idioma. A falta de informações, por sua vez, também é um ponto negativo.
Portanto, é preciso lembrar que o currículo é um cartão de visita para que o entrevistador possa conhecer um pouco sobre o profissional. Deve-se evitar:
Além de erros de português, portanto, é preciso evitar termos banais e frases soltas no objetivo para currículo. Esse é um tópico pessoal e determinante para a organização decidir se um candidato está ou não dentro do perfil esperado.
Algumas expressões foram utilizadas excessivamente na construção de currículos. Isso fez com que se tornassem um padrão de materiais genéricos. Veja alguns exemplos para não escrever no objetivo:
É importante, ainda, não mentir no objetivo do currículo e ser sincero sobre pretensões e experiências. No caso de procura pelo primeiro emprego, por exemplo, a dica é não colocar a falta de experiência como algo negativo logo de cara.
Em vez de escrever “apesar de estar no início da carreira, gostaria da vaga para aplicar minha dedicação e empenho”, escreva “por estar no início da carreira, estou em busca do primeiro emprego e de uma oportunidade no mercado para aplicar toda a minha dedicação.”
O candidato não só pode mudar o objetivo conforme o emprego desejado como ele deve fazer isso!
Cada vaga tem especificações de função buscadas pelos recrutadores. Além disso, é normal que o profissional tenha mais de um objetivo em sua carreira e esteja aberto às oportunidades.
Não é indicado, contudo, escrever mais de um objetivo no mesmo currículo e sim personalizá-lo a cada nova vaga pretendida. Essa é uma maneira de se adequar ao cargo e conseguir a aprovação da pessoa responsável pela seleção.
Uma das formas de incrementar seu currículo é contando com formação profissional e cursos complementares.
O curso técnico é uma formação que alinha conhecimentos teóricos e práticos, com duração de, aproximadamente, dois anos e garante inserção rápida no mercado de trabalho.
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