Entenda qual o perfil do profissional de RH que as empresas buscam e como desenvolver essas características para atuar na área.
Se você está em busca de uma carreira no setor de Recursos Humanos, já deve ter se perguntado qual é o perfil do profissional de RH. Com uma visão inovadora e uma abordagem criativa, esse profissional deve ser capaz de encontrar soluções rápidas e certeiras para os desafios do departamento.
Quer saber mais e verificar se tem perfil para essa profissão? Neste post, mostramos o que faz o profissional de RH, a importância de desenvolver habilidades para atuar nessa área, as características mais buscadas e como desenvolvê-las. Confira!
Um profissional de RH desempenha diversas atividades, que vão muito além de apenas contratar ou desligar colaboradores. Sua importância está diretamente ligada à estratégia de uma empresa. Então, entre outras tarefas, ele:
O profissional de RH deve estar preparado com habilidades para analisar dados e usar ferramentas de automação de processos. Também precisa saber controlar o turnover, mantendo-o o mais baixo possível por meio de uma gestão eficaz de pessoas, além de investir constantemente em capacitação.
Nesse sentido, o profissional precisa estar atento às tendências da área e atuar em prol dos resultados da empresa. Para isso, é fundamental desenvolver tais habilidades para atuar nesse ramo.
As habilidades e as competências exigidas de um bom profissional de RH envolvem diferentes aspectos. Veja, a seguir, oito das principais características que compõem esse perfil.
Um bom profissional de Recursos Humanos precisa ver além do óbvio. Por trabalhar em uma área estratégica, é essencial observar as nuances de qualquer tipo de situação. Isso porque determinada informação que passou despercebida pode ser o caminho para potencializar os resultados da empresa.
Exemplo disso é quando uma equipe demonstra baixa produção. Nesse caso, é necessário obter dados sobre o desempenho dos profissionais e observar as falhas e os acertos. Assim, é possível montar um programa de treinamentos, a fim de capacitar esses colaboradores e aumentar a produtividade.
Outro exemplo que exige visão estratégica é a contratação de novos talentos. Quando o profissional de RH se limita a observar o currículo e as habilidades técnicas, arrisca contratar alguém com vasta experiência, mas que não apresenta as habilidades e as competências comportamentais adequadas para a cultura organizacional da empresa.
É constante o contato diário com os funcionários de diversos níveis da empresa, organizando treinamentos, eventos e outras atividades que aperfeiçoem e envolvam os colaboradores.
Para alcançar bons resultados, é importante ter habilidade para a liderança. Um bom líder sabe se comunicar, trabalhar em equipe e inspirar os colaboradores a darem o melhor de si por um objetivo em comum.
Essa é uma das qualidades que demonstra a capacidade de inovação do profissional de RH para propor soluções, ousar em realizar coisas diferentes e criar oportunidades. Pessoas criativas sabem encontrar soluções para problemas na empresa e podem criar métodos de trabalho e serviços para os clientes, que atendem às suas necessidades.
Os profissionais de RH precisam encontrar e criar o melhor local de trabalho. Para isso, é essencial que os perfis dessa área trabalhem em equipe, colaborando com as outras áreas. Aqui, vale ressaltar que a colaboração também gera inovação, um aspecto-chave para qualquer empresa se manter competitiva no mercado.
O profissional da área de RH precisa entender as forças e as fraquezas de toda a equipe para tentar criar estratégias que potencializem os pontos fortes e eliminem ou reduzam os pontos fracos.
Para identificar esses aspectos, é preciso se colocar no lugar da pessoa, entendendo como é o dia a dia de trabalho dela, suas incertezas, seus medos, e assim por diante. Dessa forma, uma condição quase indispensável para assumir um cargo na área de gestão de qualquer organização é ter empatia.
Dependendo do tamanho da empresa, pode haver uma grande quantidade de decisões rápidas envolvidas no setor de Recursos Humanos.
Exemplo disso é durante o processo seletivo, quando é preciso decidir se o candidato é ou não adequado para a função. O reconhecimento de bons candidatos exige estratégia, experiência e intuição, sendo uma habilidade imprescindível para um bom gerente de RH.
A gestão de RH exige um trabalho ordenado. Isso envolve arquivos organizados, bom gerenciamento do tempo e eficiência pessoal. Todos esses aspectos exigem habilidades de organização e eficácia no desenvolvimento das atividades.
Hoje em dia, os processos de RH são realizados digitalmente, com entrevistas e dinâmicas feitas de maneira online. Portanto, é muito importante saber lidar com a tecnologia e buscar ampliar cada vez mais os conhecimentos, acompanhando o rápido avanço tecnológico.
É necessário que o profissional se interesse em conhecer e lidar com novos softwares e sistemas, pois são ferramentas valiosas para melhorar a eficiência nos processos.
É possível desenvolver as habilidades e as competências essenciais para um profissional de RH, por meio de estudos. Um bom caminho é realizar um curso técnico em Recursos Humanos, que oferece conhecimentos específicos voltados para essa área, com uma duração mais curta, cerca de 18 meses.
Outra opção é fazer uma graduação na área de Psicologia ou Administração, com duração de 4 a 5 anos. Nesse caso, o aprendizado é bem mais amplo, não se restringindo à área organizacional, como a Psicologia, que abrange as áreas de saúde, escolar, clínica, entre outras.
Como você pôde ver, o perfil do profissional de RH exige diversas habilidades e competências, que caracterizam uma pessoa criativa, organizada, comunicativa e com facilidade para liderar. Para desenvolvê-las, é fundamental investir em um bom curso de qualificação e ficar de olho nas novas tecnologias aplicáveis.
Gostou dessas informações e quer saber mais sobre a profissão? Continue aqui no blog e conheça melhor as áreas de atuação do profissional de Recursos Humanos.
